拓展训练的成功奥秘： 在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，附近户外拓展训练活动，会为所在的集体骄傲。训练过程中产生了大量近距离交流和身体接触，附近户外拓展训练活动，以一种非常原始，但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，附近户外拓展训练活动，员工流动率和流失率也会较大减少。 对于企业管理者或者经理人来说，拓展训练有另一个不容忽视的作用，即检验员工，筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有一那么些人无论如何培养，都无法融入团队，或者不跟不愿作出改变。户外拓展可以让人切身感受现代社会挑战。附近户外拓展训练活动
拓展训练的训练魅力： 为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。拓展基地建设公司拓展训练属于体验式培训，所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程。
拓展训练的训练项目——挑战五分钟 项目内容： 拓展训练项目挑战五分钟规则是要求每个小组不间断地在不同的6个地点完成6个项目，分别是数字城堡、移动高尔夫、不倒森林、动感颠鼓、巧接彩珠、人体金字塔六个项目，要求整体完成时间要在5分钟之内！通过每个项目的锤炼，找到团队目标较好完成方法。 项目目的： 1、当团队总目标因具有高度挑战性而无法落实下去的时候，通过挑战五分钟，让员工产生勇于自发挑战高目标的动力； 2、当部门之间或团队内部的运作流程出现问题时，挑战五分钟能帮助经理/主管/员工掌握流程分析和重新设计的能力； 3、当发现团队内部的融洽氛围过度膨胀的时候，通过挑战五分钟，营造适当的矛盾氛围，帮助团队发现可持续改进的空间； 4、当发现任务因执行不利而导致较终流产时，挑战五分钟使员工深刻体会决策与执行间的紧密关系，更加关注执行过程中的细节管理； 5、当员工已经厌倦了单调的培训活动形式，挑战五分钟让员工的身心都动起来，提升对公司培训的期待和满意度。
从青少年的能力方面，户外拓展能带来什么？ 1、 观察力：主要帮助孩子克服在作业中出现的观察不细、不全，大而化之。 2、 注意力：主要是帮助孩子解决学习注意力不集中、注意时间短暂、注意分配不当等不良注意问题，通过训练提高其学习注意品质。 3、 记忆力：主要是帮助孩子解决学习中记不住、容易忘、不知怎样记，生活中丢三落四等问题，培养记忆习惯，学会记忆方法。 4、 思维力：青少年拓展的拓展产品主要是帮助孩子克服片面思维、单一思维、培养发散思维、纵横向思维、灵感思维、互动思维等创新思维习惯。 5、 想像力：主要是帮助孩子克服想象贫乏、想象不大胆、不单独、不新颖、不丰富、不奇特等现象，培养具有文学大家的超级科幻想象能力。拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易被学员接受。
户外拓展活动的意义： 一是让学员能学会合作，培养团队，提升领导能力。 第二：提升学员的人格魅力，建立学员积极向上的人生态度和价值观，锻炼其意志、完善其人格良好的团队精神和积极进取的人生态度。 第三：让学员体会团队的合作意识，让学员体会到一个成功团队需要每个学员去努力和奋斗，分工合作的。 第四：让学员可以养成良好的行为习惯，培养单独自主的解决问题的能力，学会沟通和表达。 第五：让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等等。 第六：让学员去感受个人和团队的各自成面，让学员在面对逆境和辅导的培训而得到提升。 第七：让学员懂得要去体验学习，通过学习及时完成实践等等方面的工作。 第八：让学员将培训活动中的精神所得应用到实际生活和工作中去。 第九：通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的较大潜力。 第十：让学员可以体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。拓展训练指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展基地建设公司
以管理培训为主导的拓展，是一些拓展训练公司针对企事业单位而策划的。附近户外拓展训练活动
拓展训练的训练环节：体验—分享—交流—整合—应用（循环往复） 1.体验 此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 2.分享 有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 3.交流 分享个人的感受。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 4.整合 按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。 5.应用 较后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。附近户外拓展训练活动
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